Lov om arbejdsgiveres adgang til at pålægge lønmodtagere at blive testet for covid-19 m.v blev vedtaget

COVID-19: Lovforslaget går ud på at tilvejebringe en generel lovhjemmel til, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for covid-19 og at blive oplyst om testens resultat. Efterleves påbuddet ikke af den ansatte kan de møde “ansættelsesretlige sanktioner”.

Figuren viser afstemningen for lovforslaget. Forslaget blev vedtaget. For stemte 73 (S, V, RV, SF og KF), imod stemte 16 (DF, NB, LA, ALT og UFG), hverken for eller imod stemte 7 (EL).

En af de mange hastelove, som regeringen bestående af arbejderpartiet Socialdemokraterne har fået indført under corona, er den nye L 102. Hasteloven blev fremsat den 12. november og allerede vedtaget den 19. november. Normalvis tager det mange måneder for en lov at blive vedtaget fra sin fremsættelse. I loven kan det læses, at “Lovforslaget går ud på at tilvejebringe en generel lovhjemmel til, at arbejdsgivere kan pålægge ansatte at blive testet for covid-19 og at blive oplyst om testens resultat.” og “En arbejdsgiver skal skriftligt i overensstemmelse med gældende regler herfor informere den berørte ansatte om, at denne vil blive pålagt at blive testet for covid-19, og arbejdsgiverens begrundelse herfor.”

Hvis arbejdsgiveren pålægger den ansatte skriftligt, at blive testet for corona, må arbejdsgiveren efter §5 pålægge den ansatte “ansættelsesretlige sanktioner”, hvis arbejderen ikke efterlever kravet. Arbejderen har dog ret til at foretage testen i arbejdstiden eller at modtage økonomisk kompensation, hvis testen bliver fortaget uden for arbejdstiden.

Uden udvalgsbehandlingen blev der stillet en række spørgsmål til beskæftigelsesminister Peter Hummelgaard (S). Et af dem kom fra Christian Juhl (EL) og lød således “Vil ministeren begrunde de konkrete risici, der gjorde en hastelovgivning nødvendig, og dermed forhindrede en høringsperiode med inddragelse af private og offentlige fagforeninger og faglige og juridiske eksperter?” Til spørgsmålet svarede beskæftigelsesministeren blot “Begrundelsen er både udviklingen i smittespredning i Danmark over de seneste måneder generelt og konkrete eksempler fra arbejdspladser i forskellige brancher, herunder eksempler på smitte blandt vandrende arbejdskraft.”

Hvis du ønsker at læse de andre spørgsmål medlemmerne i Beskæftelsesudvalget havde til ministeren, så kan de læses her.

Hvis du ønsker at læse hele lovforslaget som vedtager, så klik her.